Samstag ist kein Werktag

Für die Berechnung von Fristen, wie Verjährungsfristen, Einspruchsfristen oder vertragliche Fristen, ist es wichtig zu wissen, welche Tage zählen und welche nicht. Im neuen Zivilgesetzbuch gibt es dafür einen eigenen Paragrafen, in dem nun ausdrücklich steht, dass Samstage keine Arbeitstage mehr sind.

Fristen

In den meisten Fällen werden die Fristen in Monaten oder Jahren angegeben. Für einen Einspruch gegen Ihre Einkommensteuer haben Sie zum Beispiel 6 Monate Zeit. Wenn diese Frist beispielsweise am 15. Januar zu laufen beginnt, haben Sie bis zum 15. Juli - also bis zum 14. Juli einschließlich – Zeit, um Einspruch einzulegen (was nicht bedeutet, dass Sie bis zu diesem Datum warten können, denn bis zum 15. Juli muss der Einspruch bei der Steuerbehörde eingegangen sein).

In Verträgen werden manchmal Geschäftstage verwendet. So wird beispielsweise festgelegt, dass sich die Parteien gegenseitig 30 Werktage Zeit geben, um bestimmte Formalitäten zu erledigen. Geschäftstage sind alle Kalendertage außer Samstagen, Sonntagen und Feiertagen.
In internationalen Situationen ist das manchmal kompliziert, weil die Feiertage dort nicht dieselben sind wie bei uns.

Obligatorische Sonntagsruhe... nicht Samstagsruhe

Im belgischen Arbeitsrecht werden sowohl Kalendertage (Samstage, Sonntage und Feiertage zählen mit) als auch Arbeitstage verwendet, aber das Gesetz sagt nirgends eindeutig, ob der Samstag ein Arbeitstag ist oder nicht. Sicher ist, dass die Sonntagsarbeit verboten ist. Und wenn die Sonntagsarbeit nichtsdestotrotz erlaubt ist - man denke nur an die Unterhaltungsbranche oder den Einzelhandel -, wird sie mit höheren Löhnen verbunden sein. 

Wat vast staat is dat er een verbod bestaat op zondagswerk. En als zondagswerk toch toegelaten is – denken we maar aan de amusementssector of de detailhandel – dan staat daar een verhoogd loon tegenover.

Der Samstag wird in der Regel nicht als Arbeitstag betrachtet, aber dies geschieht auf der Grundlage von Branchenvereinbarungen. 

Das neue Zivilrecht

Am 1. Juli 2022 wurde das neue Buch 1 des Zivilgesetzbuches veröffentlicht. Es ist ab dem 1. Januar 2023 anwendbar.
Nach Artikel 1.7, § 3 des genannten Buches 1 sind Arbeitstage alle Tage außer gesetzlichen Feiertagen, Sonntagen und Samstagen.

Kündigungsfristen

Das Arbeitsrecht enthält keine besonderen Bestimmungen für die Berechnung von Fristen in Arbeitstagen. Nach ständiger Rechtsprechung sind nur Sonn- und Feiertage keine Arbeitstage. Die Samstage waren. Artikel 1.7, §3 des neuen Zivilgesetzbuches stellt daher sicher, dass ab dem 1. Januar 2023 der Samstag bei der Berechnung einiger Fristen nicht mehr als Werktag gilt.

Im Einzelnen wirkt sich die neue Regelung auf die Berechnung von:

der 3-Tage-Frist für die Mitteilung einer Entlassung aus dringenden Gründen,

der Frist für die Entlassung aus dringenden Gründen, und

der Wirkung eines per Einschreiben versandten Kündigungsschreibens.

Zu den ersten beiden Fristen: Für eine Entlassung aus dringenden Gründen und die Mitteilung dieser Gründe hat der Arbeitgeber nur drei Arbeitstage Zeit.

Dies hat jedoch auch einen Nachteil: Ein per Einschreiben verschicktes Kündigungsschreiben ist grundsätzlich ab dem nächsten Arbeitstag wirksam. Bislang reichte es aus, wenn das Schreiben am Mittwoch verschickt wurde. Das Schreiben sollte dann am Samstag eintreffen, so dass die Kündigung am Montag wirksam wurde.

Da der Samstag kein Werktag mehr ist, gilt ein am Mittwoch abgeschickter Einschreibebrief als am Montag eingetroffen. Das ist also ein Tag zu spät, wenn man wollte, dass die Entlassung am folgenden Montag wirksam wird. Von nun an müssen Arbeitgeber, die wollen, dass ihre Kündigung am ersten Arbeitstag der folgenden Woche wirksam wird, ihr Kündigungsschreiben spätestens am Dienstag abschicken. Voraussetzung ist natürlich, dass in diese Woche keine Feiertage fallen, wodurch die Frist automatisch ausgesetzt wird.