Studentenarbeit bis zu 600 Stunden pro Jahr
Studenten können am Arbeitsmarkt teilnehmen. Wenn Arbeitgeber und Student
bestimmte Bedingungen erfüllen, gelten für Studenten sogar günstigere
Sozialversicherungs- und Steuervorschriften als für andere Arbeitnehmer. Die
Regierung beschloss Ende Oktober, diese günstige Regelung noch weiter zu
verlängern.
Studenten
Ein Studentenarbeitsvertrag ist zunächst ein gewöhnlicher Arbeitsvertrag. Die
Vereinbarung wird erst dann zu einem echten Studentenvertrag, wenn eine Reihe
von Bedingungen erfüllt ist.
Die erste Voraussetzung ist, dass der Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und
einem Studenten geschlossen wird.
Aber wer ist ein Student? Laut der
Regierung ist ein Student jede Person, die den Hauptstatus eines Studenten hat
und eine Sekundar-, Hochschul- oder Universitätsausbildung in einer
Bildungseinrichtung absolviert oder sich auf eine Prüfung vor dem zentralen
Prüfungsausschuss vorbereitet.
Es handelt sich also um Personen, die in erster Linie studieren und zusätzlich
und nachrangig zum Studium auch arbeiten. Ein Arbeitsloser, der ein
Zusatzstudium absolviert, ist kein Student. Das Gleiche gilt für "Studenten",
die an einer Abendschule eingeschrieben sind oder eine Ausbildung mit einem
begrenzten Lehrplan besuchen.
Es gibt kein Höchstalter, aber ein Mindestalter: Ein Studentenvertrag kann nur
mit jungen Menschen abgeschlossen werden, die mindestens 15 Jahre alt sind und
nicht mehr der Vollzeitschulpflicht unterliegen. Denn Arbeit unter 15 Jahren ist
Kinderarbeit.
Einige Kombinationen von Arbeit und Studium sind nicht erlaubt:
der Arbeitgeber und der Student dürfen nicht länger als 12 Monate ununterbrochen
durch einen Arbeitsvertrag verbunden gewesen sein; und
der Student darf nicht gleichzeitig unbezahlte Arbeit im Rahmen eines Praktikums
leisten, das Teil des Studienprogramms ist.
Ausländische Studierende, die aus einem Land des Europäischen Wirtschaftsraums
oder aus der Schweiz kommen, können ebenfalls ein Studentenabkommen abschließen,
auch wenn sie nicht in Belgien studieren oder nicht hier wohnen. Für andere
ausländische Studierende gelten besondere Regeln.
Vereinbarung
Der Arbeitgeber und der Student schließen einen normalen Arbeitsvertrag ab. Es
gibt 4 Arten von Verträgen, nämlich die des Arbeiters, des Angestellten, des
Handelsvertreters und des Bediensteten. Dies gilt auch für Studenten.
Eine Besonderheit ist, dass der Studentenvertrag befristet und schriftlich in
zwei Exemplaren abgeschlossen werden muss. Der Student kann seinen Vertrag
selbst abschließen und kündigen (und seinen Lohn kassieren), wenn er 18 Jahre
oder älter ist.
Eine Kopie der Vereinbarung muss an die Abteilung für die Überwachung der
Sozialgesetze geschickt werden, und es muss auch eine Erklärung über die
Beschäftigung (DIMONA-Erklärung) abgegeben werden.
Ein Schülervertrag kann sowohl während der Schulferien als auch während des
Schuljahres abgeschlossen werden.
Maximale Dauer
Das Arbeitsgesetz sieht keine Höchstdauer für den Abschluss eines solchen
Vertrags vor (allerdings darf ein Student nicht länger als 12 Monate
ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sein, da es sich dann um
einen normalen Arbeitsvertrag handelt).
Steuern und soziale Sicherheit
Wenn wir uns in einer Situation befinden, in der studentische Arbeit erlaubt
ist, kommen wir schnell zu der Frage der Besteuerung und der sozialen
Sicherheit.
Für eine bestimmte Anzahl von Stunden - die so genannte Quote - gelten besondere
Regeln.
Bleibt die Gesamtzahl der vom Studenten geleisteten Arbeitsstunden
innerhalb dieser Quote, sind weder der Student noch der Arbeitgeber
sozialversicherungspflichtig. Allerdings wird ein Solidaritätsbeitrag von 5,42 %
für den Arbeitgeber (+0,01 % für den Asbestfonds) und
2,71 % für den
Studenten (die vom Bruttogehalt abgezogen werden).
In Bezug auf die Besteuerung sind zusätzlich 3 Elemente zu berücksichtigen:
Theoretisch wird auf den Lohn die normale Einkommensteuer fällig, aber wenn der
Student die Quote nicht überschreitet, wird er wahrscheinlich nicht mehr als das
steuerfreie Minimum verdienen, so dass in der Praxis keine Steuer fällig
wird.
Auf das Gehalt ist jedoch eine Quellensteuer zu entrichten. Liegt der Student
jedoch innerhalb der Quote, kann der Arbeitgeber eine Ausnahme beantragen.
Schließlich, und das wird manchmal vergessen, bleibt der Student ein Abhängiger.
Die Einkünfte aus der studentischen Tätigkeit - sofern diese auf das Kontingent
beschränkt ist - werden bei der Beurteilung, ob der Unterhaltsberechtigte über
eigene Mittel verfügt, nicht berücksichtigt.
Kontingent
Um in den Genuss der oben genannten günstigen Regelung zu kommen, muss es sich
also um einen Studentenvertrag handeln, und es gibt 2 zusätzliche
Bedingungen:
(a) Der Student darf nicht zu Zeiten arbeiten, in denen er in
der Bildungseinrichtung anwesend sein muss;
(b) Der Student darf nicht mehr
als 475 Stunden pro Jahr arbeiten.
Und zu Letzterem hat der Ministerrat am 28. Oktober 2022 beschlossen, dass es am
besten wäre, ein wenig weiterzugehen. Die Regierung beschloss, die Quote von 475
Stunden auf 600 Stunden für 2023 und 2024 zu erhöhen. Er beschloss außerdem,
dass diese Aufstockung im Jahr 2024 evaluiert werden soll, um festzustellen, ob
die erhöhte Quote auch nach 2024 beibehalten werden kann.
