Plan de formation obligatoire : la date limite approche

Les entreprises occupant au moins vingt travailleurs ont jusque fin mars pour établir un plan de formation dans le cadre du deal pour l'emploi. Il ressort d'une enquête que près de quatre PME sur dix ont déjà établi ce plan. Environ un tiers des entreprises ne s'y sont pas encore attelées.

Qu'est-ce que le deal pour l'emploi ?

Le deal pour l'emploi contient une série de mesures visant à réformer le marché du travail. L'objectif étant d'amener le rapport entre l'emploi et la population à 80 % d'ici 2030. À travers le plan de formation, le gouvernement entend encourager l'apprentissage tout au long de la vie. Le deal pour l'emploi prévoit également un droit individuel à la formation pour les collaborateurs de cinq jours par an, sauf si le secteur a réduit temporairement ce nombre de jours.

Compte formation

L'employeur doit tenir un compte formation pour chaque collaborateur, sur lequel sont enregistrés le crédit formation, les formations déjà suivies et le solde disponible. Ce compte formation sera géré dans le Federal Learning Account (FLA) qui sera lancé par le gouvernement à partir d'avril 2024, le but étant que les employeurs y complètent toutes les formations suivies et contrôlent régulièrement les données précomplétées.

Devoirs terminés ?

Il ressort d'une enquête menée par Acerta que seuls 38 % des plus de cinq cents PME interrogées ont fait leurs devoirs. Un tiers d'entre elles y travaillent et 30 % n'ont pas encore commencé. Le plan de formation doit être soumis aux collaborateurs pour le 15 mars et enregistré pour le 31 mars. Des contrôles pourraient avoir lieu à partir de fin avril.

Les PME qui n'ont pas encore établi leur plan de formation n'ont donc plus de temps à perdre. Il se peut en effet qu'elles aient quelques difficultés à se conformer aux nouvelles formalités imposées par le deal pour l'emploi.